La correcta evaluación y clasificación de puestos es fundamental para una estructura organizativa eficaz. En SIRE, entendemos la importancia de este proceso y por eso hemos desarrollado un módulo especializado que se integra perfectamente con tu sistema ERP.
Módulos
Adaptable
Complementos
Asigna tus recursos humanos de manera más eficiente al comprender mejor la contribución de cada puesto a los objetivos organizacionales.
Asegúrate de que la compensación se alinee adecuadamente con la responsabilidad y requisitos de cada puesto, promoviendo la equidad en tu empresa.
Basa tus decisiones de contratación, promoción y desarrollo en análisis de puestos sólidos y datos objetivos.
Descubre cómo nuestro Módulo de Análisis y Valuación de Puestos puede transformar la forma en que manejas tu estructura organizativa.
Examina cada rol dentro de tu organización para determinar su nivel de responsabilidad, requisitos y contribución a los objetivos de la empresa.
Utiliza métodos y criterios establecidos para asignar valores a los puestos, garantizando una clasificación justa y coherente.
Compara los puestos con el mercado laboral actual para asegurarte de que tu organización ofrezca una compensación competitiva.
Accede a informes detallados sobre la estructura de puestos de tu empresa, lo que facilita la toma de decisiones estratégicas.
Con nuestro avanzado módulo de Análisis y Valuación de Puestos, dentro del sistema ERP, puedes evaluar de manera precisa y objetiva cada rol en tu organización. Comprende la contribución de cada puesto, establece compensaciones equitativas y optimiza la asignación de recursos humanos.
Toma decisiones estratégicas basadas en datos con esta potente herramienta integrada.
Mediante el módulo de análisis y valuación de puestos de nuestro software de recursos humanos podemos identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e imposición dentro de la organización.
Permite examinar minuciosamente cada puesto en la organización, identificando sus responsabilidades, requisitos y contribución al logro de objetivos.
- Valuación Objetiva.
- Comparación de salarios y beneficios.
- Generación de informes detallados.
Facilita la identificación de oportunidades de crecimiento y desarrollo para los empleados, en base a la estructura de puestos.
Permite evaluar y registrar las habilidades y competencias requeridas para cada puesto, facilitando la identificación de brechas y oportunidades de desarrollo.
- Gestión de Competencias.
- Capacitación y Desarrollo Personalizado.
- Evaluación del Rendimiento.
- Acceso Móvil y Remoto.
